故三民公司主张在2006年9月26日对李某作出了《关于辞退李某的通知》并送达给了李某证据不足。原审法院根据《信访事项处理意见书》和李某的陈述，认定 月1日至2008年7月31日），三民公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动 ...

行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到 《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某所提供的证据经法庭 ...

的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排” 劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。但在 ...

做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...

做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...

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