）。 2008年5月19日，郑州市劳动和社会保障局下发了《郑州市劳动和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号） 四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告郑州中联热电 ...

）。 2008年5月19日，郑州市劳动和社会保障局下发了《郑州市劳动和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号） 四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告郑州中联热电 ...

）。 2008年5月19日，郑州市劳动和社会保障局下发了《郑州市劳动和社会保障局关于小火电机组关停后职工分流安置工作的指导意见》（郑劳社失业[2008]X号） 四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告郑州中联热电 ...

理由”。樊某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。樊某某 “樊某某1982年进入南海丝厂及1987年2月26日调到南海印染针织服装厂工作”的事实外，对其余事实予以确认。 本院查明：樊某某1974年10月进入南海 ...

二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。余某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对余某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。 正当理由”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。余某某 ...

对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。麦某某 ...

对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 理由”。陆某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。陆某某 ...

对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。麦某某 ...

对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 理由”。何某某没有任何某据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。何某某 ...

对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 理由”。卢某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。卢某某 ...