《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》，虽然是在劳动法出台前，但对在此 1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工代表大会讨论通过，并报告 ...

证字第X号公证书及电话录音文字概述及一审庭审笔录予以佐证。 本院认为： 一、关于程序问题。单XX称本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置。对此本院认为，《 本案中，领邦公司与单XX于2006年7月31日签订《离职协议书》，其中约定了现存争议的关于竞业禁止的条款，之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁 ...

27日决定不予受理。奚某某遂诉至原审法院。 本案在审理过程中，双方就自动离职处理通知的送达时间存在争执。 原审法院认为，奚某某根据湖南省印刷物资总公司有关《 总公司为原告安排工作并补缴中断期间的社保费用。 本院认为，一、关于歇岗后按自动离职处理处理通知的效力问题。1991年8月奚某某从部队转业分配到 ...

。千叶房产公司并未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林某某于2005年4月 关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ...

工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准， 且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众家具厂并未能提供此方面的证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼 ...

并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否超过仲裁时效谢某于2002年 的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》的相应规定，谢 ...

证明其属于合法终止或解除某张某的劳动关系的，故采信张某关于广西X投资有限公司出具离职证明后即与张某解除某动关系的陈述。张某陈述的广西X投资 、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

认为是已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的， 原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据，不予支持。 关于杜某要求两被上诉人支付 ...

一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。其上诉理由是：离职声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系 双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可《付款申请单》的真实性， ...

郑州圆方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方 管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼请求，本院(2006)郑民二终 ...