和付酬标准，由莫森电子公司向清华同方公司派遣人员进行软件研发的情况。可见，双方对于未签订合同的部分，存在事实上的合同关系。依照一般商业活动的惯例，该事实合同 的发送邮件行为是职务行为，其相应的后果应由清华同方公司承担。清华同方公司关于韩嵘的行为是个人行为而非职务行为的辩称，本院不予采信。 从韩嵘发送的 ...

和付酬标准，由莫森电子公司向清华同方公司派遣人员进行软件研发的情况。可见，双方对于未签订合同的部分，存在事实上的合同关系。依照一般商业活动的惯例，该事实合同 的发送邮件行为是职务行为，其相应的后果应由清华同方公司承担。清华同方公司关于韩嵘的行为是个人行为而非职务行为的辩称，本院不予采信。 从韩嵘发送的 ...

补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，被派往中国联合网络通信 原告加班工资，三年五个月累计加班82天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资应为48元， ...

签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向 第四十六条第一项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

庭审时述称，娇润公司与滕某某于2007年1月1日签订了两年期的书面劳动合同，因滕某某系被派遣至得宣公司工作，因此公司委托毛某某和得宣公司代为发放 某某要求两股东即毛某某、曹某某承担未了事宜的责任，与法有据，法院予以准许。 关于2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否应 ...

要求经济补偿金。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订 不予确认。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满 ...

的制作者是龙安公司派遣到柯林龙安公司的财务人员，该财务人员始终独立于柯林龙安公司自行开展工作，从未与柯林龙安公司签订劳动合同，始终是龙 因此，原审法院认定各年份商标使用费为“同一债务分期履行”是正确的。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定，当事人约定同一债务分期 ...

于2011年1月18日要求原告与第某被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张第某被告支付2009年9月1日至2010年7月13日期间未签订 ...

签订了劳务派遣协议。2003年1月，第三人与原告签订了劳动合同，将原告派遣到被告处工作，合同期限同承包合同的期限。其余同意被告的答辩意见。 经审理查明， 外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、《车辆承包合同》附安全行车承诺书、关于要求延长工作时间申请报告、告知书等、被告提供的关于公布《 ...

签订了劳务派遣协议。2004年10月，第三人与原告签订了劳动合同，将原告派遣到被告处工作，合同期限同承包合同的期限。其余同意被告的答辩意见。 经审理查明， 外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、《车辆承包合同》附安全行车承诺书、关于要求延长工作时间申请报告、告知书等、被告提供的关于公布《 ...