及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司 原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在 ...

及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司 原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在 ...

、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一初 的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与 ...

）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一初 利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与 ...

）、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字第 外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》的内容，故冯某的诉讼请求缺乏依据。遂依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易程序， 二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海市XX汽车 ...

人中国河南国际合作集团有限公司（以下简称河南国际合作公司）与被上诉人张某某等为劳务派遣合同纠纷一案，张某某于2010年3月30日向人民法院提起诉讼，请求判令 《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，杨某锋与被告签订合同中关于造成对方人身伤害的合同免责条款，为无效条款。本案确定的赔偿范围与标准参照有关 ...

有限公司（以下简称外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，于 采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工疾病或非因 ...

ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序，由 应由第二被告负举证责任。庭审中，第二被告无法提供其与案外人ｘ商店之间关于经销“雅漾”产品的相关协议，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理 ...

原告杜某甲与被告社旗县金成劳务合作有限公司所签订劳务派遣合同是双方真实意思表示，该合同有效，根据合同的相对性，该合同直接约束原、被告双方，故原、被告主体适 和（2003）社民一初字第X号民事裁定书，证明其为中介组织，而非派遣单位。 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为：1、上诉人与被上诉人之间所 ...