认为，原告入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位与其 ，判决如下： 重庆某某饮食文化有限公司江北店于本判决生效之日起十日内支付甘某经济补偿金900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

6日，重庆某某会计事务所有限公司受被告委托，对被告原任院长任职期间的经济责任出具审计报告。2009年8月6日，重庆市水利局向被告发出渝水审[2009 法律法规的规定要求被告给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。 针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号 ...

，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济补偿金。 经审理查明，原告2010年10月进入被告处工某，2012年1月 证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2790元（1860元/月×1.5个月）的问题，被告 ...

关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 保险费的……”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因某某 ...

等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告重庆长江预应力有限公司的诉讼请求； 二、原告重庆长江预应力有限公司支付被告邓某经济补偿金 ...

以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字第[2009]第X号裁决书，认定 行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明 ...

应还款金额为6009.60元。被告提交了失业人员登记审核表、郑某三棉职工转换经济补偿金偿还计划等支持其辩称，原告对被告的上述证据不予认可。 本院认为：原告 不予采信。原、被告之间债权债务关系明确，被告应当支付原告经济补偿金总额x元。原、被告之间没有关于利息的相关约定，故原告要求的利息不予支持。 综上， ...

。原告遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意 年4月起与原告建立劳动关系，最后一份合同约定月薪4,900元。 2、关于请病假申请的通知，证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院为 ...

双方间劳动关系，原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告由菊园新区劳动保障事务所代缴社会 第四十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某贸易 ...

为由未予支持被告此项请求，但认为原告存在违法解除劳动合同的情形，因此裁决给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。故 合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 原告某某紧固件贸易（上海） ...