违法犯罪活动，我只知道公司员工如果因为公司的事情出了事都是朱某乙某钱出来处理的。我知道的有2008年老某黄某某场打架的事，朱某乙某定花某为我们跑 犯罪现场予以固定，无相关财物损失登记表，但根据《最高某民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十三条第（三）项之规定：纠集三 ...

九条、第二十条、第二十二条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定，判决：一、黄某赔偿曾某医疗费585元、 。本案事件因双方当事人争抢客源所引起，双方在矛盾发生时，均没有妥善处理矛盾，而是通过斗殴的方式导致矛盾激化，双方在纠纷发生中均存在过错。虽然公安部门做作出 ...

上的名誉。原告向答辩人索要8429.58元，是天文数字，首先打架斗殴现象在农村由于知识浅，历史的原因，比较常见，先不说谁对谁错，原告面部有轻微伤 状况，其护理费可按2009年度河南省非私营单位在岗职工平均工资每年x元计算，原告要求按每天40元计算，不违反法律规定，其护理费应为520元。原告请求的住院 ...

人手持凶器赶到现场，对张某某家人进行谩骂、围攻。开封县公安局城关派出所民警将当事人带到所里处理此事期间，胡某甲又带领上述人员手持凶器围堵该所，继续对张某某家人进行恐吓、 ）被告人樊某某、冯某某、林某某、苏某辛、陈某壬分别供述了参与该起斗殴的事实。 （3）被害人王某某陈某了当天被胡某甲等人殴打的事实。 ...

上述证言充分证实了被告人黄某乙组织、指挥刘某某、陈某某、郑某庚参与斗殴的事实。证人宋某某的证言以及被告人黄某乙于1999年7月15日所作供述也印证了 追究刑事责任则处刑较轻，按照从旧兼从轻原则，应当适用《中华人民共和国刑法》的有关规定处理本案。因此，根据《中华人民共和国刑法》第十二条第一款、第二百九十 ...

坏。为使公司有个良好的生产环境和安定秩序，严厉打击打架斗殴违法乱纪行为，刘某操纵打架一事，经公司研究报董事会批准，对刘某给予除名处理，除名后不能在烟厂 的豫云彩字(1997)X号文件，即《关于刘某违犯规章制度给予除名的决定》不符合有关法律、法规的规定，应予撤销。故依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第十 ...

甲的人事档案。 2010年11月26日，被告召开职工代表大会，通过了《关于某某甲严重违纪的处理意见》。2010年12月22日，被告以原告张某甲严重 相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某甲因打架斗殴事件触犯 ...

达成《刑事和解协议》，民事赔偿已按协议予以赔偿，斗殴双方均有悔罪表现，且互相谅解，均请求司法机关给予宽大处理。2011年3月1日被告人曹某到水口山 ，对其适用缓刑不致再危害社会，按照相关法律及《最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的有关规定，可宣告被告人曹某缓刑。据此，依照《中华人民共和国 ...

住踢他的右脚，顺势推了一把，使伍某某倒地受伤。公安民警赶到后双方停止了打架。经法医检验，伍某某为左股骨颈骨折，伤势为轻伤甲级。自诉人伍某某受伤后在 ，适用法律正确，量刑适当，民事部分的处理合理，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判 ...

12月张某甲与小区经理汤某某在管理处打架斗殴，造成不良影响，公司对两人均做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪 第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、自本 ...