某到天翼公司工作，2006年6月18日要某与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至 利率支付押金2000元的利息给要某。要某要某天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予 ...

向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告，由被告负责保管，被告应返还，如丢失 （以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话 ...

、政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺某在职期间与之建立劳动关系，未违反法律规定，也未给水晶石公司造成 ，贺某（乙方）与水晶石公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：贺某担任动画部策划；乙方承诺在合同期内以及离职后，不泄露甲方公司的商业秘密，否则将承担违约责任 ...

政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺某在职期间与之建立劳动关系，未违反法律规定，也未给水晶石公司 31日，贺某(乙方)与水晶石公司(甲方)签订《劳动合同》，约定：贺某担任动画部策划；乙方承诺在合同期内以及离职后，不泄露甲方公司的商业秘密，否则将承担违约责任 ...

品的弹波厂并无进行企业法人登记，不是独立的企业法人。 原审法院认为：陈某某与三水毅品虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，陈某某的权利应受到我国劳动法律 汇到陈某某帐户中的新台币是弹波厂支付给陈某某在弹波厂工作的工资，而且不能排除陈某某在台湾毅品兼职或者与台湾毅品或许玲英之间有其他的经济往来 ...

入帐的依据。 原审法院认为：王某某与三水毅品虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，王某某的权利应受到我国劳动法律法规的保护。关于三水毅品在台湾向王某某发放工资 汇到陈秀娇帐户中的新台币是弹波厂支付给王某某在弹波厂工作的工资，而且不能排除王某某在台湾毅品兼职或者陈秀娇与台湾毅品或与许玲英之间有 ...

围栏纸等，客户涉及饮料、食品等行业。 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同，合同期限从2003年9月1日起至2004年8月31日 ，被告表示XX系2007年3月办理了退休手续，退休至今在XX公司为兼职财务顾问，主要从事XX公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于：1、 ...

市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密 将公司的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营；（2）乙方在甲方工作期间，不得在乙方的竞争企业任职、兼职、亦不得自行组织公司、工厂或其它实体，与甲方 ...

和数码港公司均无调取到被告人顾某的档案，即被告人顾某没有与公司签订劳动合同、没有填写员工登记表，这证实叶某某利用职务上的关系通过非正常的渠道将顾某安排进 ； 6、建设控股总经济师姚瑞生(原深房公司兼职董事)的证词，证明姚不知道有第二份合同的事，按照规定第二份合同应是经过董事会讨论才可以决定的； 7、深 ...

履行一级工会组织的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排 、7、8所证明的事实的经过本院予以采信，但原告不能以此证明被告工会主席系兼职，并以不服从公司安排而扣发被告奖金。对原告证据9，本院认为被告已提出 ...