六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的 原审法院认为，陈某的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始三元公司办公室人员的考勤由陈某负责记录，但三元公司已于2009年2月份通知陈某停工 ...

通知原告解除劳动合同。 5、退工证明。旨在证明被告为原告办理了退工手续。 6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。 7 有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。 原告原系本市无业人员。2007年10月16日，被告股东天津某某搜马资产管理股份有限公司总经理郭某 ...

证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资 应作为劳动争议案件予以受理。本案中，赵某是青山泉镇人民政府实际使用的工作人员，人民政府为其发放行政执法证和上岗证表明赵某的工作性质带有部分行政职权，双方形成 ...

须按有关规定支付超时工资报酬。 2001年6月,朱某某向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、 单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属 ...

日，蚌埠百货大楼解除了与陶某的劳动合同并支付给陶某经济补偿金x元。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方)签订 《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗 ...

1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月12日，该厂将敬某某调到片材车间从事工 人员以及将退工通知单和个人档案退到被退人员户口所在地或单位所在地的职业介绍所。劳动合同是一种特殊的合同，在劳动合同解除后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行 ...

生效。原审认为双方签订的《劳动合同》是当事人的意思表示、合法有效是错误的。2、上诉人原在平洲建委工作，由于政府工作人员精简的原因被安排到被上诉人 工作由生产需要由被上诉人安排。被上诉人安排上诉人担任其办公室副主任及小区主任一职，是其遵守双方签订的劳动合同，行使企业人事管理权的正当行为，上诉人亦乐于接受 ...

也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 月，而“路桥一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题，实质上是对企业在资产改制过程中的一种指导性意见 ...

劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调走，原告向部门领导 从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...

上海青浦商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决 工作，其被调税务科工作，唐乙被调到工商科工作，孙某某被调到办公室工作。但2008年10月之后又被借调到物业公司2个多月，对施某某 ...