解释》第六条规定，原告要求补办社会保险的请求，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告未经劳动仲裁，即向一审法院主张不符合相关规定，故对原告的主张 第十二条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁 ...
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不应给付经济补偿，确认郭某某要求其补缴社会养老保险金无法律依据，本案诉讼费、劳动仲裁管理费由郭某某负担。 被告郭某某辩称，其于1981年3月通过招聘形式， 受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止”的规定，对此应认定为时效中止情形。郭某某应其工作人员建议，与原华山管理局领导及 ...
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维持原判。 本院经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动 超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条及规定的仲裁时效，且丁某无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，原审对丁某的 ...
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维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动 已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且龙某无证据证明本案劳动争议仲裁时效存在中止、中断或延长的正当理由，原审对龙某的 ...
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而未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 年，自2003年11月24日至2004年11月24日止；二、合同期间双方原签订的《劳动合同书》效力暂行中止，合同期满黄XX回公司报到后该《劳动合同书》 ...
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和电话通话清单因证人没有出庭作证和通话清单仅为复印件而不具有证明仲裁时效期间中断、中止的效力。”上诉人认为：法庭没有告知证人必须出庭作证，因此证人才 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制…”由于上诉人与被上诉人 ...
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，但某印刷厂否认，其也未提供证据予以证实。2012年4月13日，梅某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销某印刷厂作出的开除决定、恢复劳动关系 时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 ...
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表现及原告系家庭唯一经济来源； 8、证明一份，拟证明原告已取得了受害人的谅解； 9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序 时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...
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缴保险费的名单上签字确认。2005年7月6日，三门峡市建筑工程某司，出具终止劳动合同通知书，内容显示，程某与三门峡市建筑工程某司于1998年7月1日签订的 长达数年的时间内未及时主张权利，也没有劳动争议仲裁时效中止、中断之情形发生，其于2011年4月27日申请劳动仲裁，确已超过了法律规定的劳动争议仲裁 ...
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事务所律师。 上诉人陈某与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司一矿(以下简称一矿)劳动争议纠纷一案，卫东区人民法院于2011年8月5日作出（2011）卫民初字 劳动关系终止后至2011年原告提起劳动仲裁，原告的申请也已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，原告又未能提供证据证明仲裁时效中止、中断的事由，故对 ...
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