对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...
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对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...
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对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动 法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金，上诉人亦领取了约定的经济补偿金，所以，双方之间有关经济补偿金 ...
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行使，因而是合法有效的。本院认为，本案所涉《广东省职工劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上签订的民事契约，体现了缔约双方的真实意愿，且内容亦未违背法律法规的强制性规定，依法有效成立，应受法律保护。从该合同第十四条第二款的内容看，其确属对上诉人人事管理自主权的 ...
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判决，发回重审或依法改判。 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称：一审法院对本案的判决，认定事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 在厂门口的打斗事件受伤是其个人行为。经查，因朱某某的工作是保安，保护工厂员工的人身安全是其应尽的职责，是否当班不应是判定工伤的唯一标准， ...
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目前我国尚未列入肝脏毒物范围[职业性中毒性肝病](（略）一一2002)。也就是说根据有关法律规定，岳明武的原发性肝癌根本不可能被认定为职业病。3、雅安市 群体，对弱势群 体理应给予必要的保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决 ...
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仲裁委员会申请仲裁，现原告认为开发区仲裁委员会的裁决不符合国家和浙江省有关工伤的法律法规规定，特提起诉讼，要求法院：1、判令被告支付原告救治费2335.30 ，合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动 ...
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仲裁委员会申请仲裁，现原告认为开发区仲裁委员会的裁决不符合国家和浙江省有关工伤的法律法规规定，特提起诉讼，要求法院：1、判令被告支付原告救治费2335.30 ，合议庭认为：国家规定工伤强制保险制度，目的是为了分化工伤风险，以保护企业和职工双方的利益。被告在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动 ...
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“清江X号”的股东之一，并不参与该船某日常营运活动，不直接管理劳动安全保护工作或直接维护劳动安全设施。 （2）根据《省安全管理局关于巴东水布垭“4.21 夜某、码头不符合要求的事实听之任之，其属直接负责的主管人员，应构成重大劳动安全事故罪。 被告人唐某乙，明知设计未有通过审核，明知安全生产设施不到位， ...
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住所地郑州市X路X号。 法定代表人周某，职务局长。 委托代理人张某某，郑州市劳动保障监察支队工作人员。 委托代理人张俊娟，河南点石律师事务所律师。 被上诉人（ 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
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