的计算标准。 被告郑州通得商贸有限公司诉称：2009年10月21日，郑州市劳动争议仲裁委员会认为（2009）郑一终字第X号判决书“撤销郑州市第四粮油食品 第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定”，就意味着双方劳动关系没有解除，双方之间仍存在劳动关系，并根据此，要求被告承担支付原告 ...

黄岐区阳光幼儿园与李某某虽未签订书面的劳动合同，但双方间形成了事实的劳动关系，双方所建立的劳动关系没有违反法律禁止性规定，应确认有效并受法律保护 某某的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

对于双方之间存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时提出解除劳动关系。根据双方工资的 甲、梁某乙应当知道其工资支付周期，为此并不适用广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第13条第(二)项。二、正恒公司对 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告 ...

。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告 金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人蔡某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退 ...

该判决书送达给被告白马集团公司。2008年5月26日，原告王某某又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来 部分事实错误。白马集团公司1991年作出除名决定至今，上诉人始终没有收到通即，所以劳动关系没有解除，直到原审二审生效后(即2005年10月11日)，双方 ...

10日向原审法院提起诉讼的诉讼请求同2004年10月12日向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求基本一致，由于上诉人同被上诉人之间的以上争议问题已 。对于2005年1月以后的社保费用问题，由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，被上诉人作为用人单位应当依法为上诉人缴纳社保费用。原审判决不当， ...

商都律师事务所律师。 原告郑州市长城物业管理有限公司（以下简称长城公司）与被告被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告长城公司的委托 而无法尽。其拖欠的工资应该发放。若如原告所称，其与被告的劳动关系没有解除，那么原告无故不让被告上班，其行为违反了法律的强制性规定，其 ...

等四同志作辞退处理的批复》，并恢复工作。2008年7月10日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出宁劳仲字[2008]X号裁决书，裁决撤销宁乡电力局所作出的《 ，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与我方解除劳动关系没有事实依据。我方在2006年7月领取票据后即被暂停工作，造成所领取的电费票据中的金额未及时 ...