的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书履行到2008年12月底时，根据当时的市场情况及受金融 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信 ...

劳动合同第三人一栏上未盖公章，原告一栏上盖有被告公章。被告对此份劳动合同不予认可，并指出该二页劳动合同订书机的订痕不一致，有移动痕迹。被告与第三人提供 仲裁申请书及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因双方各执已见，致调解未成。 以上事实，除原、被告陈述 ...

各一份），2009年8月、9月的资产负债表各一份，证实原告任职期间被告亏损严重，原告已不能胜任工作，且公司已无力负担原告的高薪。 5、董事会 内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的 ...

人对经济补偿金的诉讼请求，其判决是错误的。事实上，当时是被上诉人拒绝安排上诉人工作并要求上诉人回家等候的，而不是上诉人无故旷工。因此，被上诉人理应对上诉人 属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳予确认。 ...

郑某某，该公司劳资科科长。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人游某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民 。事实说明，上诉人在被上诉人提出解除劳动合同和经济补偿方案时根本就不同意，双方就此也没有协商一致达成任何书面协议。所以，解除劳动合同是被上诉人单方行为 ...

：原告于1992年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年5月31日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2000年6月1日起至 双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予受理通知不是仲裁裁决，不用在15日内起诉，因为上诉人人数 ...

：原告于1990年8月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月1日起至 双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予受理通知不是仲裁裁决，不用在15日内起诉，因为上诉人人数 ...

：原告于1992年4月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月28日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月14日起至 双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院起诉，该法院立案庭告知上诉人不予受理通知不是仲裁裁决，不用在15日内起诉，因为上诉人 ...

对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，亦符合有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应 上诉人的工资标准和依据。证据4请假条一份，是上诉人请假的事实和依据，原件已交被上诉人的人事部，法院要求上诉人提供原件是不可能的。证据7是被上诉人克扣 ...

判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职 医疗保险病历处方本，同年12月8日发放的医疗保险存折一份，用以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人因此为其办理了医疗保险。提供被上诉人单位工作人员 ...