、关于某某公司是否拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...

，对于年终奖单据，曹某某并无其他有效证据佐证年终奖单据的真实性，故不予确认；证据4中的电子邮件，因现无法打开邮箱确认是否曾有过这样的电子邮件，且电子 2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的 ...

、确认吉宝公司于1996年5月13日对靳某某作出的除名决定有效，双方不需要继续履行劳动合同；二、本案仲裁费320元，由靳某某承担。一审受理费50元， 规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对靳某某作出的除名决定是否合法。1996年4月25日，原佛山外运 ...

并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《 事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 ...

了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部 事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 ...

社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业生产 被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后，没有再通知原告上船工作，不按合同约定继续为原告安排工作 ...

《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条决定》尚未公布实施，依法不应当适用。1995年公布实施的《规定》在2003年2－4月依然有效， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...

某解除劳动关系是双方自愿协商的，手续合法，该解除劳动关系协议合法有效。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人农行衡南县支行于二审未提交新的证据。 对于二审 再上班，故伍某以解除劳动合同后仍继续工作了14天为由主张原劳动合同未解除的理由不能成立，本院不予采纳。四、本案是否超过诉讼时效的问题：本案 ...

原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿 被告双方争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元。本院予以调查、分析、认定如下。 ...

待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘某 相应社会保险费用的义务。现上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安 ...