被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会统筹 戏发展中心有限公司要求确认与被告葛某所签劳动合同合法有效并应继续履行的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

签订的劳动合同书一份，证明没有约定被告的工作岗位，同时安排被告工作时间长，从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条规定，在被告家中有实际 缴的社会保险费（养老保险费和失业保险费）,个人部分由被告秦某承担，具体补缴数额以社会保险经办机构计算的数额为准，于本判决生效之日起三十日内履行完毕。 五、驳回 ...

又与该集团公司续签了劳动合同，该合同约定期限为2007年4月1日起至2010年3月31日止，同时约定被告董某某为一线生产岗位及双方的权利义务。 的社会保险费（养老保险费和失业保险费）,个人部分由被告董某某承担，具体补缴数额以社会保险经办机构计算的数额为准，于本判决生效之日起三十日内履行完毕。 五、驳回 ...

提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中1,600元为定额工资，200元为岗位工资，并不包括交通补贴和饭贴， 。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例来看交通费和饭贴都是以 ...

、打击报复原告。原劳动合同约定原告实发月工资为人民币1,800元，被告却要求原告签订月工资仅为960元的劳动合同，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将 ，明确“在听取公司工会意见后，经多次研究，现根据你的实际情况再次安排你的工作岗位，具体岗位为张江分部辅助工。工资同工同酬（应发每月1,200元+ ...

无岗位聘任书字样，翻译件中也未对x进行翻译，x是公司专有名词，指非集成外购产品采购，原告具体从事工作岗位是x业务下的CDMA业务，因原告提供有资质 被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事x订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告所从事的岗位被撤销，致使 ...

要求店长每天上班。 好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿 规定，应由耿某对此节事实承担举证责任。且耿某提供的证人证言，不足以推翻耿某自行制作工资表所记载的具体工作时间。好德公司并不收取考勤表，也不查验考勤表 ...

被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、 年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴纳数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例 ...

。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。 日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算 ...

单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬某某无正当理由不服调动，拒不到岗工作， 作出的已生效(2001)江中法民终字第X号民事判决书已作出了相关的认定，具有先决的效力，具体的理据在本案中不再重复，对方当事人亦无需举证证明。虽然敬某某 ...