合同，2009年10月26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告原校长李某甲贤与其签订了劳动合同。从该合同内容上看，所有内容都只对原告有利， 牛营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10元 ...
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以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济 属于旷工21天，被告不是以原告患病，不能从事原工作为由解除劳动合同而是系原告的欺诈行为，故被告无需支付医疗补助金。 本院认为，医疗期是指劳动者患病或者非 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额36,400 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额36,400 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额41,327 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额39,000 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,600 ...
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结清所有款项、无其他任何争议后，再另行提起诉讼，有违诚实信用原则。原告未举证证明其领取补偿款时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额14,300元、支付2009年3月1日至2010 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,700 ...
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个人缴纳部分，并由原告在被告工资中代扣代缴。在劳动合同履行过程中，原告发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在履行职责时存在索贿情形，严重违反 2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金 ...
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