停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长， ...

上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在上班 其安排适当的工作岗位，双方订立的协议与政策法规相违背，应认定为无效。对此本院认为，我国的有关法律、政策只对工伤人员在工伤医疗期间企业能否解除 ...

被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及劳动合同的约定依法解除了与被告一的劳动合同。被告一要求恢复劳动关系无事实和法律依据。故请求法院判令维持原告对 表示均不予认可。审理中，被告二未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是 ...

受理。 本院认为：湖南徐某与何某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的 陈宏时 人民陪审员汪白云 二○○九年四月十三日 书记员李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与 ...

彭某某因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔某某劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 经营范围：制造、销售制药机械、包装机械及备品备件、包装材料；销售电器及法律法规和政策允许的金属材料；提供制药机械维修、技术咨询服务；自营和代理 ...

工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时决定按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告要求被告及第三人共同 [1999]X号、云南省云政办发[1999]X号，昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了 ...

裁决书后，不服该仲裁裁决，而向法院提起的诉讼，故本案属劳动合同纠纷案件，应按照劳动法律法规的规定处理本案。根据本案查证的事实，上诉人在发放给被上诉人 人的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求，不能成立 ...

。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动 包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险， ...

职权。 本案中，何某华与重庆市华瑞运输有限公司虽未签订劳动合同，但根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，结合峨边县交警大队对段含 决字[2007]X号工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原审法院判决维持重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局作出的渝高劳社伤险认决字[ ...

被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规规定的主体资格，向某某受上诉人的劳动管理 、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向某人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。从本案客观事实看，向某某的代理人于2007年4 ...