第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告某化纤（上海）有限公司应于 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...

中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某金属制品有限公司应于本 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 ...

己见。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、《失业保险条例》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告辉县市人民 ...

不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，被告的《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报 受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其 ...

应予驳回。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《福建省劳动安全卫生条例》第二十五条、《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条(五 上诉人以被上诉人不得要求伤残就业补助金作为同意被上诉人自谋职业的条件于法相悖。厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人王某某为伤残八级后，上诉人无异议，现要求法院 ...

者。泄漏生产某工作上的机密，遗失经营之主要资料、文件者。……，违反以上条例视情节轻重，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的 的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映 ...