统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及 平宛劳动服务有限责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动 ...
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统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及 平宛劳动服务有限责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动 ...
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统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及 平宛劳动服务有限责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动 ...
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某南之妻。 委托代理人陈小平，福建德化戴云律师事务所律师。 被告永春县劳动和社会保障局，地址（略）。 法定代表人李某某，该局局长。 委托代理人罗某某 所临时聘用的临时工，我所尚未与黄某南签订劳动合同。而《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款均规定国家机关、事业单位 ...
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企业对工伤事故中的伤残劳动者应一次性付给伤残者伤残抚恤费。福建省人民政府关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释中第5条对该条例第26条中的“ 聚瑞塑胶制品有限公司依法应按每月453.6元支付自2010年8月份起至双方解除合同之日止的工资；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定 ...
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统一代为管理。具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及 平宛劳务服务有限责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动 ...
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被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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，河南英泰律师事务所律师。 上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司因与被上诉人刘某劳动争议一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故之前签订或 ...
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损失；安全事故由被告负责，原告不负责；原告为被告提供符合国家劳动安全、职业卫生标准的作业、公共场所；且根据被告从事的工作岗位，按照国家给其配备必要的安全防护 且不能谅解，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈某丁、承包协议书、施工安全合同、住院病历、施工费收款条、仲某、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院 ...
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应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日原被告签订的《劳动用工安全合某》，证明该合某系对2007年7月15日劳动合 元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院 ...
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