在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的 12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日 ...

:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 人民共和国劳动法》第四十四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定， ...

（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

（2000）X号和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和 给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...

了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月20日，被告向原告 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人 ...

，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题，原告已严重违反了双方2006年12月3日签订的 与被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜 ...

公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确 将会解散。之后，被告在公司网站上发布了中英文版本的员工安置时间表及公司关闭常见问题问答，供员工浏览。2009年7月15日，被告通过电子邮件形式，向原告发送《 ...

公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自 ，代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。 ...