6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。 针对原告曾 退还报名费100元，华雄公司没有异议，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《 ...
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申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的 中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。 项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为 中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。 项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。 项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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月31日国家规定放假日及正常公休日以外的12天正常工作日，用年休假及加班调休对冲。 原审法院经审理后认为，1、用人单位对劳动者作出降职降薪的决定， 21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金某2009年8月的 ...
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月17日加班约40小时。公司规定每加班满8小时有一张调休单，共有10张平时加班调休单，但称加班调休单在被告处，无法提供。而被告认为双方在劳动合同中已 支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司伪造，其从未收到过调休单；对证据10、12真实性无异议；对证据11中批复因无原件不认可，对卫生 要求某公司支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、 ...
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工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为 支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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