华信雅洁公司认为因何某某系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何某某支付经济补偿金。对于何某某曾 单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和 ...

南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲[2004]X号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原审法院予以采纳。对晏某某的诉讼请求，原审法院不予支持， 规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理 ...

该条例所规范的适用范围之内。况且黄某某所治疗的医院并非鸿利辉公司内部所设立的医疗所、医院、特约医院或特约中西医。《中华人民共和国劳动法》第三条、 请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资 适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

查明此案，依法改判。 被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人李某的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，请二审法院 违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常 ...

能力和民事行为能力的单位或组织，或者非法使用童工的用人单位。而《中华人民共和国劳动法》中所规范的劳动法律关系，其主体双方应是特定的、适格的，即 家具有限公司提供的《名称预先核准通知书》中，亦载明了该通知书预先核准的名称，其适用范围仅供开设银行帐号、验证注册资本、涉及法律法规规定必须报经审批的报送审批 ...

的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的适用范围，原审判决引用该条文，明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，何某某与化工公司 因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除 ...

的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的适用范围，原审判决引用该条文，明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，梁某某与化工公司 因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除 ...

的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的适用范围，原审判决引用该条文，明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，梁某某与化工公司 因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除 ...

的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的适用范围，原审判决引用该条文，明显属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，陈某某与化工公司 因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除 ...