胡某原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律 ...

补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付 尚应支付原告工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作 ...

合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个 。2、答辩人并没有单方终止合同，而是劳动合同期限届满，可以不予对上诉人进行经济补偿，对上诉人的无理诉求请二审法院不予支持。 本院经审理查明的事实与 ...

12月参加工作，但双方均未提供参加工作具体日期的证据，从保护劳动者权益角度本院确认该期间被告应当支付原告的经济补偿金为二十八个月的月平均工资。 对于经济补偿金的计算 十六条、第四十七条、第九十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题 ...

瑞律师事务所律师。 原告何某与被告重庆市某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了 补偿。关于某济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ...

，该校于2004年5月18日与重庆高等机械学校合某为被告重庆某某学院。对于劳动者因用人单位因合某等原因而改变工作单位的，改制前的工作时间可以计算为在 仅指劳动合某约定的基本工资和津贴，而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入，故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前12个月的 ...

元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月24日，该会嘉劳仲 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年2月 ...

该公司职工。 被告熊某某。 原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位 ...

共和国劳动法》第五十条“（略）（略）不得克扣（略）（略）劳动者的工资”的规定，应予返还。工伤保险费与生育保险费应由用人单位缴纳，现 原告重庆长江预应力有限公司的诉讼请求； 二、原告重庆长江预应力有限公司支付被告邓某经济补偿金4586.04元； 三、原告重庆长江预应力有限公司返还被告邓某质保金2000元 ...

的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考，顾全大局，体谅厂方目前的困难，履行劳动者的合同义务，尽快恢复生产，回岗上班，相关问题，依组织程序，边生产边 不当。蔡某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对其要求白涛页岩砖厂支付经济补偿金 ...