1995年1月8日，但是治疗终结时间却是在1998年1月份，这时，根据《劳动法》制定的《工伤保险试行办法》已经实施。之后发生的争议，应适用《工伤 待遇；《劳动法》对劳动者享受社会保险待遇规定比较原则，96年劳动部根据《劳动法》制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤 ...

，该组证据均证明朱某某参加工作时间为1967年11月；(7)《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分3.的规定：市养老保险事业管理中心统一 《上海市X镇职工养老保险办法》的规定，被上诉人市社保中心是本市办理社会养老保险事务的机构，具有对养老保险涉及的事项作出审核认定的职权。劳动部工资局(67 ...

可以对提供的证据进行调查核实”；《江苏省实施办法》第十四条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定 显然不能吻合，与《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的”这一情形也不能对应，故此，上诉人 ...

，由发生工伤所在单位承担＂。被上诉人李某甲在其原用人单位国营兴隆华侨农场工作期间，其工伤养老等保险费已由兴隆华侨农场支付缴纳给海南省社会保险事业局兴隆农场办事处 社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第六条、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《海南经济特区工伤保险若干规定》第五条 ...

工作，集中休息、轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”因而企业要实行其他工作和休息办法的前提是先保障职工 宪法关于劳动者有休息权利的规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以 ...

单位负举证责任。”根据证据规则，医药集团对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份， ，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准， ...

劳裁社字(2001)第X号工伤认定书，认定被告是在生产工作的时间和区域、从事本单位安排的工作中由于不安全因素造成意外伤害，认定被告受伤为工伤， 元×7%＋45元)。根据原山东省劳动厅关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的补充通知(鲁劳发[1997]X号)之规定，被告自愿一次性领取待遇的，可一次性 ...

关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的实施意见的通知》(川劳险[1997]X号)第四条，四川省劳动厅《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》( 申请不予认定。后经攀枝花市劳动局协调，被告收回攀西劳[2000]X号文。同时，安排工作人员对廖某甲提出的工伤认定申请进行调查取证。遂根据调查取得的徐某 ...

并研究决定，李明式在工作的时间和区域内由于不安全因素造成人身伤害，符合江某省劳动厅《贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》第二章第七条 不当。为此依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第(二)项的规定，判决如下： 撤销宜黄县人事劳动局二○○一年三月三十日作出的宜人劳安字(2001) ...

证》，证据均经质证，足以认定。 本院认为，上诉人刘某甲在工作场所、工作时间因工作原因造成负伤，属工伤事故，被海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级， 某费、安装假肢费，以３５年计算。根据劳动部１９９６年１０月１日实施的《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定，本人自愿一次性领取伤残抚恤金等工伤待遇的 ...