公司提交的2008年10月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心 为其缴纳综合保险费期间，因工伤、住院医疗发生的费用，由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则规定的标准承担，故某公司应当 ...

、生产部2008年4月份工资分配明细表、生产部员工2008年4月份工资、生产班计件分配细则，以证明原告的日工资为82.59元，5天的工资共为412.99 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定，五级至十级工伤职工 ...

第七条的规定，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权，其作出本案所诉的工伤认定，执法主体适格。本案中，诉讼 诉的工伤认定时适用了《企业职工工伤保险试行办法》和《广东省社会工伤保险条例》，但根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第三十四条的规定，《广东省社会 ...

的实发工资未达到我县全部单位在岗职工的平均工资。3、日常工作管理细则。证明原告在工伤事故中存在过失。4、天峨县人事劳动和社会保障局发文登记。证明 《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金14个月；一次性工伤医疗补助金16个月；一次性伤残就业 ...

元、病历复印费735.5元。黄某甲在诉讼中要求丽江玉龙花园酒店有限公司赔偿其医疗费用、住院期间误工费、护理费、伙食补助费、营养费及伤残赔偿金、终身护理费、精神 。”丽江玉龙花园酒店有限公司一直不报告公安机关并清理了黄某甲发生事故的房间即违背了该实施细则的规定，该行为应视为未尽合理限度内的安全保障义务， ...

，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请已超过诉讼时效，原告发生事故在1982年，1984年已认定工伤并治疗终结，2006年6月原告提起仲裁， 为工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤医疗终结后实行一次性因工残废抚恤补助处理，标准为本人十二个 ...

，所以不能适用该条例第六十四条的规定。 本院认为: ——劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》，即劳办发[1996]X号文中，其确有“目前 中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定’。我部1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996 ...

依据有:《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国邮政法实施细则》和《邮电委托代办管理暂行办法》。 上诉人酉阳分公司、被上诉人刘某和原审被告酉阳县政府 交通事故死亡，酉阳分公司或侯守银的亲属可以向当地劳动行政部门提出工伤报告或工伤保险待遇申请。代办电信业务协议书中约定劳动报酬中包括人身安全及医疗卫生、 ...

。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和 20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年10月25日至 ...

外，其余原告的诉讼请求均不同意。被告是在工作过程中发生的工伤事故，要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告于2008年8月23日进入原告处工作，双方 工伤保险待遇。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则规定，外来从业人员在用人单位未按月为其缴纳综合保险费期间，因 ...