用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（ 发给上诉人，但是上诉人从事的工作是受被上诉人劳动管理的，双方已具备了成立劳动关系的全部要件。原审认定事实不清、适用法律错误，请求二审依法改判。 被上诉人 ...

确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、 ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已 ...

“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位，更没有接受过河南公路项目管理有限公司的任何管理，从事的 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...

是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险 王某丙炎亦证实木工流动性很大，且临时工均不会签订合同。原告杨某乙与被告顺昌公司之间虽未签订劳动合同，但双方已于2009年6月15日起形成 ...

赔偿而进行的诉讼，故二上诉人的诉讼主体资格合法，被上诉人的该项辩称理由不成立，本院不予支持。 据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放某名册)、缴纳各项社会 ...

真实性无异议，对X号证据，认为证人未出某质证，且对证言的真实性有异议，不应采信。 本院对双方无异议的证据予以采信，对被告提交的X号证据， 劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...

真实性无异议，对X号证据，认为证人未出某质证，且对证言的真实性有异议，不应采信。 本院对双方无异议的证据予以采信，对被告提交的X号证据， 劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...

生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定 原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向赵某某 ...

2008年12月社会保险费的诉讼请求不能支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告双方对原告工资标准存在争议，因工资签收凭证等证明原告工资标准的证据由用人单位掌握，故被告应承担举证责任。被告未提供原告2007年至2008年期间的工资签收 ...

陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾看到过，之后还给人事保管。证人张某某陈述， 能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...