月1日至2011年5月15日何某的工资已按人事档案工资标准足额发放，苏仙影剧院属于自收自支单位，除2008年、2009年1月以外，自2006年起均 本院认证，结合某审记录，本院查明事实如下： 被告苏仙影剧院系经费自理的事业单位法人，主管部门为郴州市文化局。原告何某于1980年12月参加工作，1992年 ...

七期秘书业务培训班，本院对该组证据的真实性予以确认。对马某提交的转递干部档案材料通知单等第三组证据，虽然中央电视台以上述证据系复印件为由不认可上述证据的真实性 是1999年10月。虽然马某对该证据不予认可，但亦承认此前其人事档案关系在原单位，并自1999年10月国际电视总公司方给马某发放工资、缴纳保险 ...

刘××一事“不清楚”，且没有以“书面形式通知本人”。在××局收回的刘××的档案中，也没有被辞退的相关资料，无法印证“证明”中所称“辞退”属实。况且 争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...

档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告姚某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告姚某某的其他诉讼请求。一审诉讼费 ，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿 ...

但未提交有效证据反驳代某的主张。 2010年4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求 ，无论是劳动关系解除，还是双方未建立劳动关系，光大公司作为委托存档单位均负有为代某办理人事档案转移手续的法定义务，故法院对于代某要求光大公司为其办理 ...

主观能动性及原告的自身条件是否符合就业单位的岗位要求，与档案丢失没有因果的联系，因此，原告提出的被告赔偿原告由于原告人事档案丢失而造成的再就业实际损失和 丢失会给原告带来一定精神的影响和损害，精神抚慰金数额的赔偿应考虑此案中档案丢失对原告造成精神损害的程度，本院酌情认定精神抚慰金赔偿的数额为2000元 ...

政治权利的，其职务自然撤销，可以不再办理纪律处分的手续。国家企业、事业单位的职工，也可以按照这个原则处理。劳动人事部《关于刑满释放人员就业安置问题的 劳动人事档案，这份证据与本案也没有什么影响，因为根据1963年11月24日“最高人民法院、公安部、内务部、劳动部关于刑满释放、解除教养后能否回原单位就业 ...

档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨某的其他诉讼请求。一审案件 的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以 ...

。1997年3月，原告由原单位调入北京昊都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010 （2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订有书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的 ...

之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 3、工人要求调动情况表一份。拟证明李某某调入的是管城区广播电视服务部，档案资料自带，身份是工人。李某某质证意见为：1、介绍信存根显示，调出 ...