与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未 费用已包含在韩某某的工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩 ...

谢耀洪及戴某某双方同意后，戴某某从1999年10月份左右开始到公司工作，基本工资是每月1500元，另外还有计提。公司按他每月的收入情况来扣减工资充抵 业务销售工作，通过每月扣减部分工资来偿还欠公司的货款。他没有与公司签订劳动合同，但公司有为他投保企业员工的社会保险；工资底薪是1500元/月，提成另计。 ...

与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未 费用已包含在韩某某的工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩 ...

确定案件的争议焦点是：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否 1日又签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，即从2008年6月1日起至2011年5月31日止，其中第四条约定原告的基本工资为600元，且双方还 ...

上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济 ...

报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。 错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定； ...

报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。 错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定； ...

意见，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方所签“劳动合同书”符合法律规定，为有效合同。合同订立后，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将 月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工 ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方所签《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。该合同有上诉人可根据有关规定，发放被上诉人各种津贴的约定， 工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动 ...

报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。 错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定； ...