中华人民共和国劳某法》的强制性规定，黄某某据此要求佛仪公司依照《广东省劳某合同管理规定》的有关规定，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪 了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑 ...

。 上诉人湖南红星现代市场经营有限责任公司（以下简称红星公司）因与被上诉人金某某租赁合同纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决，向本院 条、第十五条之规定，业主大会或业主委员会只对管理区域内物业共有部分和共同设施可以制定管理规章制度。依据《物权法》第七十八条第一款之规定： ...

仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的 劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解某或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动 ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， ...

9月30日，郭某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。 ，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》、广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同 ...

厂出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人构件厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案 人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护 ...

出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案 主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护 ...

出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就本案 主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护 ...