领取中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放 在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。被告作为 ...

约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼请求。 被告为 合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以 ...

1天。 被告上海ｘｘ化工有限公司辩称：原告于2009年6月2日提出辞职，故不同意支付代通金及赔偿金。被告未克扣过原告工资，原告2007年2月至4 。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书 ...

，以证明虹元素公司违法解除双方劳动关系。该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职。虹元素公司对该录音的真实性未提出异议。 虹元素公司主张某某不 元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交了员工某核表（一）、杨某2010年考勤记录 ...

庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...

月1日至2006年12月31日期间该公司派遣被告至原告处工作。 被告张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。 被告的该主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求 ...

工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年 ％补偿金954.05元的诉讼请求； 四、驳回原告钱x要求被告上海xx有限公司支付员工保留奖差额x.20元及拖欠报酬25％补偿金x.80元的诉讼请求。 具有金钱 ...

违反保密和不竞争协议的行为，并没有给原告造成损失。故不同意原告的请求。 被告张X未提供证据。 经当庭某证，被告对原告提供的证据1-5、9、10、 按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需自行负责缴付个人所得税；如员工在此2 ...

：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持 本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据 ...

／，申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事 年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％ ...