字第x号民事判决书及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为,根据相关法律规定，公司的高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉 采取有效的方法使原告尽快恢复正常经营，而是采取消极、放任的态度，致使原告拖欠员工工资2个月，造成25％的经济赔偿金及银行手续费的发生，此损失并不是 ...

一十四条第二款、第二百二十六条的规定，判决：一、解除原告张某甲与被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公某签订的《商铺租赁合同书》；二、原告 退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求没有事实依据。综 ...

单”中作为签单人签名。2002年3月、4月，原告陈某某在被告粤富公司员工工资发放明细表中审核并签名认可。2002年9月底，被告粤富公司停止经营活动。 2003 共和国民法通则》第四条、第五条、第八十四条之规定，判决如下： 被告上海粤富餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈某某返还2，118 ...

.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以 公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX ...

办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 2010年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书 4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年 ...

但每周某作时间不超过国家法定工作时间，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体以劳动保障部门 有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月 ...

依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、能力工资5,150元。 2009年2月 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

一十四条第二款、第二百二十六条的规定，判决如下：一、解除原告霍某某与被告佛山市世纪东方物业经营管理有限公某签订的《商铺租赁合同书》；二、 退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求没有事实依据。综 ...

。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告黄某 原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日 ...

。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告文某 原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日 ...