从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、 支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生在2007年6月至8月 ...

劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053元、2008年度年终奖800元、2009年2月9日至仲裁裁决之日的工资、2009 劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 ...

被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的社会保险费；5、由被上诉人承担仲裁费用和一、二审诉讼费用。 确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资 ...

》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010年10月-11月考勤记录表：证明刘某刚的出勤情况； 11.2009年员工带薪年休假审批单、2010年员工带薪 ...

月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动 由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时 ...

年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持，蒋某某不服，诉至 职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋某某提供的2009年1月的排班表仅在“预定栏”安排出勤，在“实际 ...

，并在x乐购全国各门店、公司范围内工作时认真遵守。该《员工手册》规定：“因同一性质错误而年度内被记最终书面警告达两次的或《违纪处分细则》中所列出的 某某认为，其加班是事实。宝山乐购公司提供的考勤表及排班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购公司以未保存电子考勤为由不提供该证据应承担相应 ...

并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 ...

年8月24日的加班情况记录，证明2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以 三、2008年3月17日至2009年8月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里； 四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为 ...

从l998年8月24日起至2007年l2月28日止；原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定 出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终奖金为9480元（4740元×2×12÷12），原告对该项请求合理 ...