等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对张某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣张某某工资每月100元应予补发 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对罗某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣罗某某工资每月100元应予补发 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对陈某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣陈某某工资每月100元应予 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对李某甲的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣李某甲工资每月100元应予 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对夏某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣夏某某工资每月100元应予补发 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对赖某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣赖某某工资每月100元应予 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 ，其与江津公司形成劳动关系后至今未中断过；江津公司对邹某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣邹某工资每月100元应予补发 ...

对证据11真实性不予认可，无被告公章及签字确认，且标识标注与被告平时标识标注不同；证据12为复印件,无原件核对,不予确认。本院对原告提供的证据认证如下：对 应对乙方上一年度的薪资待遇进行年度结算，并签署相关的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《 ...

对证据11真实性不予认可，无被告公章及签字确认，且标识标注与被告平时标识标注不同；证据12为复印件,无原件核对,不予确认。本院对原告提供的证据认证如下：对 应对乙方上一年度的薪资待遇进行年度结算，并签署相关的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《 ...

工伤保险。不行使监督查询的权利与放弃享有工伤保险待遇是两个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利员工有 对上诉人出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，被上诉人应支付上诉人工伤待遇差额部分的费用。故上诉人应获得一次性伤残补助金（略）元(18个月×2382. ...