）惠劳仲案字第X号裁决书，裁决原告支付被告双倍工资x元。原告认为双倍工资是对单位恶意拒签劳动合同的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动合同， ，提供证据如下： 1、徐某某工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位 ...

请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同， 劳动合同的二倍工资差额12000元。理由是：解聘通知书明确指出解聘理由是因白某拒签劳动合同，且白某在解聘通知书上签字确认，故迈拓公司与白某解除劳动关系 ...

报告中所载年度考核指标予以了确认，因此，现其再以双方未明确考核指标为由拒不支付原告税收奖励，依法无据，本院难于采纳。至于原告诉请要求被告支付逾期支付税收奖励 用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请 ...

津贴等，并由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的 2008年5月20日的上海市外来从业人员综合保险。同年10月24日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2008年2月1日至2008年5月 ...

并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已领取 串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ...

页岩砖厂的委托代理人石颖到庭参加了诉讼。被告任某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了本案，现已审理终结。 原告武隆县庙垭和平页岩 后，被告于2011年8月5日带领其手下员工4人离开原告处。2011年11月21日，被告以原告未签劳动合同申请仲裁，要求原告支付双倍工资、赔偿金等， ...

2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动关系的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日 钟点费。2009年7月原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告就未再提起此事。2009年8月原告要回老家，故借机来和 ...

月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并同意缓签劳动合同。但仅两个月后，就在上诉人 劳动合同时，被上诉人却突然提出辞职，随后就向劳动仲裁部门提出支付双倍劳动报酬的主张，故被上诉人故意拒签劳动合同的目的是诈取双倍工资，该行为应予制裁； ...

不好为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008年 不公平。综上，请求二审依法撤销原判或发回重审。 黄某乙进行答辩称：一、上诉人诉称被上诉人拒签劳动合同的事实不存在，上诉人因过错导致劳动关系 ...

适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期 ...