湖北省分行转授权书》【2010】转X号，其中第七部分人力资源管理权限第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、 原告应当在内部规章制度中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于 ...

认为，上述证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其在职期间其他员工亦未获得2009年绩效工资，故对原告诉请被告支付2009年绩效工资，本院不予支持。仲裁裁令 ...

开庭进行了审理。原告张XX及其委托代理人崔某某、张某某，被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司委托代理人董心诚、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉称 承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工 ...

中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展 10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x ...

嘉民一(民)初字第X号 原告宋某。 委托代理人宋X。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人宋某某，上海某某（略）事务所（ 2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂（驻沪办事处）的下岗员工，下岗后被被告聘用，在被告处从事秩序维护员工作，每月工资960元。 ...

某发与被告华顺公司签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测 原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时， ...

持续存在；被告采取拆除抽水马桶、封堵房内所有进出水管的过激行为，导致原告员工无法居住使用涉讼房屋，双方均有过错，应当各自承担相应的责任。另外 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币1,525元，由上海某餐饮管理有限公司负担人民币1,450元，上海某经纪事务所负担人民币75元。 如不服本判决 ...

大新楼X号。 委托代理人白XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道X号。 法定代表人章XX，执行董事。 委托 ，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主 ...