原告去上班时，被通知开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000多，没有加班的话每月1, 。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。原告认为如果单位调岗不降薪的话 ...

前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定；马银公司应在该决定发生法律效力之日支付梁某产假工资共5250元；恢复梁某外贸业务兼翻译的 重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系 ...

的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当，仅用词不妥，应当为解除 经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某提出该裁决 ...

机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同 赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业 ...

拿职工养老手册和证明，王某某发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某第二天 解除其与王某某的劳动合同关系，扣发王某某七月份的工资并罚款，又将其开除，这说明高富公司与中油公司是同一个主体的客观事实。高明区仲裁委员会不受理上诉人 ...

当时原告是想去劝架，毛某就趁势殴打原告，原告当时没有还手，没有主动殴打，但有自卫行为，后来，双方被其他员工拉开，毛某就拿了铁棍出来殴打了原告和罗某 但对证明内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度 ...

劳动合同，邵武交通工程公司又不认可双方存在劳动关系，申请再审人在劳动仲裁及诉讼中所提供的证据，其中仲裁中提供的《拖欠克扣员工工资登记表》、《事实理由及 某强建立劳动关系的内容，也没有涉及被拖欠工程报酬的相关记载，故申请再审人主张其与邵武交通工程公司存在劳动关系及其请求支付工资报酬，缺乏事实和法律依据， ...

4月13日又送来中国银行乌鲁木齐市X路分理处开立的单位定期整存整取存款证实书。5．同年7月上旬，社保中心在查询该笔存款时，中国银行告知该存款没有存入银行，而是 的账户，侨汇公司亦于当日给社保中心出具收到该款的证明。张朝钧原系新疆中行的员工，由于其违规操作，被新疆中行于1998年3月27日予以开除。张朝 ...

4月13日又送来中国银行乌鲁木齐市X路分理处开立的单位定期整存整取存款证实书。5．同年7月上旬，社保中心在查询该笔存款时，中国银行告知该存款没有存入银行，而是 的账户，侨汇公司亦于当日给社保中心出具收到该款的证明。张朝钧原系新疆中行的员工，由于其违规操作，被新疆中行于1998年3月27日予以开除。张朝 ...

不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款 而且这些证言仅表明李某平常工作表现消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和 ...