离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告中称月工资2000 为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金 ...

补偿办法》的相关规定，原审判决：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告高某某加班工资300元，支付原告工资差额1845.86元及补偿金554元，支付未订立劳动合同 加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日加班的证据，但银座商城拒不提供，故其应承担不利的法律后果，银座商城 ...

人员的工作时间为周一至周五（9点-12点，13点-18点），如果周六、周日加班工作可在周一至周五内挑选任意两天调休。 4、关于五一长假业务特别 被告的工资由固定工资1100元以及浮动工资200元构成。 7、公司规章制度，证明职工加班需要经过审核批准的事实。 被告韩XX辩称，被告于2008年4月1日入 ...

，本院对潘XX提交的出勤记录卡的真实性予以确认，并因此认定潘XX存在加班的事实。问题关键是潘XX提交的出勤记录卡仅记录了2005年7月6 出勤记录卡及出勤统计表，潘XX在职期间工作日(即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘XX以月工资3000元 ...

延长工作时间加班费x元；休息日加班费x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、 本身标准工资550元，每月实发到手1200多元，其中已包含了平时的和周六周日和节假日的加班费，且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于 ...

2008年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日2年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录 举证不能的不利后果。本院对于原告2008年8月至2009年3月31日节假日加班的事实予以确认；对于2009年4月以后的考勤记录,因原被告均无异议,本院予以 ...

表的“W班”，即周一至周五“W班”工作时间自18时至次日8时15分，周六周日工作时间自16：30至次日8时15分。关于“W班”情况下工作时间的 至五项，撤销第六项；改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金x元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李 ...

芦×二人的证人证言及考勤单一份，证明任某在建泰公司工作每天八个半小时，周六周日不休息，且不签订劳动合同。建泰公司质证称：任某提交的证人证言没有 ，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任某不同意加班，并于次日离职。漯河市X区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日依据《中华 ...

趁人之危的情形。综上，请求二审法院改判：1、被上诉人支付上诉人2004年1月至2009年10月周六加班工资x.52元、周日加班工资x元、晚上值班延时加班工资6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付违法解除上诉人劳动合同经济赔偿金x元。3、被上诉人支付上诉人 ...

8000元；4.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为上诉人足额缴纳社会养老保险金损失8000元、失业保险金损失8000元；5.要求被上诉人支付周六周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1 ...