并在工作一年后与之某定书面劳动合同，进一步证明原告当时是能够胜任工作的，且被告也未举出相关证据证明原告与其建立劳动关系、订立劳动合同时已丧失民事行为能力， 元。 本院认为，企业职工患有难以治疗的重大疾病，在其医疗期满后，不能从事原工作，经鉴定完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办离退休 ...