赔偿金x.8元理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有一直在现场施工，而且被告支付给原告的收入已超过了 因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《岗位劳动合同书》为无效合同并赔偿损失的诉讼请求本院不予支持； 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个月工资440元以及克扣工资5倍赔偿金2200元（440元×5）、体检 原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前，该酒店系由其他单位 ...
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月应聘到被告某某、重庆市某某实业有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任人资部工作，2007年起，某某店每月 酒店成立至2009年3月28日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资1650元。原告于2009年4月 ...
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酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月 差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原 ...
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11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起，某某店每月均 酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资870元。原告于2009年4月 ...
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酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资720元。原告于2009年4月 差额6480元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原 ...
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3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向 酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月 ...
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7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向 酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月 ...
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11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起，某某店每月均 酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月 ...
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7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向 酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资750元。原告于2009年4月 ...
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