正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所至，不 的劳动关系，没有因易某承包酒店而改变。因此，原告李某甲与被告易某之间未形成劳动关系。李某甲只在酒店上班9天，被告按与公司承包合同中规定发给 ...

期间其酒店已二次通知谢某某回酒店上班，并非其酒店单方解除双方劳动合同，其酒店不应承担任何赔偿责任。因天域酒店在一、二审中过程中均未能提供其酒店作出 、伙食费4700元、车旅费1000元、名誉损失费2万元等各项经济损失共（略）元，没有事实根据和法律依据，其主张，本院不予采信。综上所述，上诉人谢某某、天域 ...

每天上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008 自称“其工种不同，每天工作15小时左右”的内容，可以认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供的证据 ...

、对申请人的其他请求不予支持。双方均不服仲裁，提起诉讼。另在审理过程中，韩某某撤回要求河南酒店向其支付上班交纳的押金300元、打卡押金5元，及要求返还其已 直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩某某无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金 ...

村委会规定承担原康乐园30人的生活费、退休费及一切福利，以上费用均包括在上交款内。对此，赵某甲并没有提交证据证明不安排职工是由于西小屯村委会的过错，且双方也对 赵某甲酒店经营，并未产生影响。而安排原康乐园30名职工到酒店上班是赵某甲的义务，根据承包合同约定，无论是否安排，赵某甲上交的管理费是不变的。自 ...

某某此项请求已无执行的意义，对此不再支持;对赵某某要求河南酒店加付50%的经济赔偿金和要求河南酒店支付上班缴纳的押金、及打卡押金305元，以及要求支付上班期间的 工作单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交 ...

郑某某辩称：首先，被告在原告处上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多次 予以采信；郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明与本案没有关联性，恰恰能证明原告非法解除与被告的劳动关系才导致被告到别处工作。 被告向 ...