裁决的第二项裁决内容，驳回被告的申请。 被告石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动 未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石某某享受失业保险待遇，此移转行为无效，即不能产生解除劳动关系的 ...

受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 十三条，对何某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何某某的维护自己合法劳动权益的权利。三、 ...

受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 十三条，对何某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...

受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 十三条，对何某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...

仍以公司法人身份向我提起诉讼，其诉讼主体资格不适格。二、当年我离职时已办理了合法移交手续，蒋某请求我再一次办理移交手续，缺乏事实根据。自 并加盖公司印章，第三人覃某某签名，二00八年七月二十三日”。拟证明:申请执行人放弃收取部分货款后执行完毕，债权债务已经了结，原告未经某某水泥厂授权无权提起本案 ...

的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职 未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、与其 ...

已经离职；团队的技术经理李如因在温某某离职前提出了辞职申请，且在温某某离职前一直没有上班。天河公司在温某某离职后的第二周即解散了MES项目团队。对 晋级申请，称其在领导MES项目时花了大量时间仔细研究了x的基本架构，寻求如何将x基本架构进行扩展，发展出更为灵活的可以适应MES项目需求的架构。在随后的 ...

。2005年8月31日，潘XX向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX 为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不 ...

。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对温某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了温某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...

。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十三条，对崔某某提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了崔某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于 ...