1月÷2×755元=377.5元。关于上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。吉首市教育局（甲方）与吉首市智成教育发展有限公司（乙方）于2005年 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动关系，应当订立 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 新的证据。 一、关于李某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 新的证据。 一、关于孟某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为 ...
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彭某2009年3月27日遭受工伤事故伤害。双方当事人均未能提供充分证据证明彭某2008年实际平均月工资，故应以2008年湖南省在岗职工月平均工资2052 超过30000元的上诉理由不成立，本院不予采纳。 关于焦点四。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后进行工伤治疗所需费用 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 证据。 一、关于王某的工作年限应该如何认定的问题。 本院认为，根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该 ...
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运转工作制度，无节假日休息，李某某月平均工资1300元左右。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李某某办理社会保险，亦未与李某某签订书面劳动 《劳动合同法》的相关规定，上诉人姚庄热电公司解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人姚庄热电公司支付给李某某烤火费和中 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 新的证据。 一、关于赵某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 新的证据。 一、关于邢某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为 ...
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正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人 新的证据。 一、关于狄某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为 ...
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仲裁裁决。 11、送达回证，拟证明原告在收到裁决书后15日内起诉的。 被告远扬公司辩称：1、原、被告之间曾经存在劳动关系；2、原告请求支付某资和 业务组成部分关系，符合事实劳动关系成立的条件，双方已形成事实劳动关系，故原告与被告之间存在劳动关系。 二、原告的工资及垫付某用应如何计算的问题。本案中原告与 ...
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