其他驾驶人员去效仿从而有可能给单位造成重大损失，并据此为理由单方与被告解除劳动合同不能成立，本院不予支持；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动 相关事由通知工会，而是基于公司单方面的利益考虑，凭借推断就认为会有其他驾驶人员去效仿侯某某的行为从而有可能给单位造成重大损失，并据此为理由只是经过公司 ...

等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在 ...

。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事责任外，其余情形均可在终止合同时 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金。 ...

；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于乙方被劳动教养致使无法履行劳动合同的；(五) 。另是，依有关法律规定和合同约定，劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损失时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商 ...

被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为 的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属 ...

2中的5.4.5-G项规定，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动 年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某在劳动合同中并未对奖金的发放做出约定，故周某某的该项主张无 ...

违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告公司的员工，理应遵守国家的法律 所认定的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人 ...

在试用期间证明不符合录用条件的。（2）玩忽职守、营私舞弊、违章作业，对甲方利益造成重在损失的。（3）被除名、劳动教养和追究刑事责任的，劳动合同 工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 ...

的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确 ...

侵权民事责任而擅自离职。根据沪劳关发(1998)X号文件规定，劳动者给用人单位造成经济损失未处理完毕的，不得依据上海市劳动合同规定的第二十四条解除劳动合同， 中虽然规定，任何一方解除合同必须提前三个月通知对方，在确保对企业发展和利益不构成重大损失的情况下方可办理解除合同手续，但仲某某1994年8月提出 ...