调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向 24日原告书面签收《员工手册》。 被告制定的《薪资福利手册》中规定：工作日加班，加班费按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×150％；双休日加班 ...

被告解除劳动合同的书面决定；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告朱小新辩称，原告单方解除劳动合同的理由不成立：其一，原告认为被告对2010年4 的死亡事故负有不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字第X ...

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定： ...

赔偿金。另外，2008年之前被告已经为原告缴纳了本市X村社会养老保险费，因此不同意补缴小城镇社会保险。关于高温费被告已在2007年支付了高温费240元、2008年支付了300元 》，称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款及公司《员工手册》第三十七条第十七款、第四十一条第二款、第三款 ...

二级品。宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任，造成公司严重损失，预估合计人民币三万元，根据《员工手册》第三十七条第二十一项和第二十三项之 。 另查明，2004年8月20日，上海市金山区房屋土地管理局作出房屋拆迁公告x，原告公司位于拆迁范围之内，房屋拆迁期限自2004年8月20日至12月19日。 再 ...

。 被告深圳市野X动物园有限公司。 法定代表人曾某，总经理。 委托代理人李某某，系被告公司法务专员。 原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院 从未见过上述证据，对其不予认可。 2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

生产的学习机上注明“北京地区专供”及总经销商的客服电话“010-x”，并在其服务手册中明确注明北京地区的下载地址（即好记星客服中心，亦为三采数码公司 的一家公司，侵权涉及在合肥市使用的教材，是完全不同的案件。在本案事实中，公证书已经记录了三采数码公司员工承认下载的侵权作品内容是上海好记星数码公司提供的 ...

原告提成计4,039.36元。其公司未克扣原告佣金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册确认书和员工 养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住房公积金。原告入职后，被告为原告缴纳了小城镇社会保险费。2008年6月5日，原告经手居间介绍了房地产买卖义务，被告 ...