河南省工伤保险条例》 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为 级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤 ...

自2011年10月1日起，按月给申诉人发给基本生活费，直至法定终止支付情形之日止，月支付标准为420元。以后随国家政策性调整作相应调整；三、驳回申诉人 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤 ...

岁。 被上诉人（原审原告）湖南明月水泥集团有限责任公司，住所地湖南省桃源县X村。 法定代表人刘某。 委托代理人杜某某，男，38岁，湖南省桃源县公信法律服务所法律工作者 明月公司答辩称：谢某所述工资标准不符合法律规定；原审对谢某住院伙食补助标准的认定是正确的；本案是工伤保险待遇纠纷，谢某关于补办社会养老 ...

病历记录及疾病诊断书，拟证明原告的住院时间、伤情等；4、工伤认定决定书，拟证明湘潭市劳动和社会保障局认定原告的情形属于工伤；5、劳动能力鉴定结论书， 保险待遇包括：1、门诊医疗费2420元；2、伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70，计算为12／天×18×70天=151元；3、一次性伤残补助金，标准 ...

《工伤保险条例》第二十九条规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差 向龙某某发放生活津贴至2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝 ...

计算，而不应按2006年度邵阳市职工最低工资390元的标准来进行赔偿计算的观点，因原告当时申请工伤认定没有得到邵阳市劳动部门的受理才与被告签订了该协议，且该协议的 计算的观点，无法律、法规及相关政策予以支持，不予采信。2、原告的起诉是否超过法定的除斥期间。原告于2006年6月4日与被告签订了《损伤赔偿 ...

劳动和社会保障局作出了禅劳社认（2007）X号工伤认定决定书，认定罗某某2007年9月18日受到的伤害为工伤。同年12月13日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定罗 时已在六建公司工作近1个月，罗某某此期间的劳动报酬应可作为认定罗某某工资标准的参考或证据。此期间的工资罗某某确认已收取，六建公司虽否认已发，但 ...

宏，被告的委托代理人陈某丙、黄某某到庭参加诉讼，被告的法定代表人陈某乙未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，其妻林春娣系厦门飞鹏运动器材有限公司(以下 参与投保，不能适用《暂行规定》，且《暂行规定》的主要内容是享受工伤保险待遇的条件，而非工伤认定的情形；3、根据后法优于先法原则，《试行办法》的 ...

，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医某补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医某 ...

，女。 委托代理人何某，湖南某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭市某公司。 法定代表人胡某，该公司总经理。 委托代理人朱某，男。 委托代理人林某，男。 ，本院不予支持。被上诉人辩称与伍某之间是承揽关系，但其对伍某的工伤认定未在规定的时间内依法定程序举张权利，现被上诉人主张与伍某之间不存在劳动 ...