劳动者终止劳动关系，但用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。被告已通知原告到被告处办理有关手续，但原告 ；2、本判决生效后十日内，双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月的养老、医疗保险；3、本判决生效后十日内，被告徐州市 ...

北海锦华公司于2003年4月29日口头通知严某某解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严某某一个月的经济补偿金2500元，就 锦华公司应当支付严某某四个月工资的经济补偿金(以月薪2500元×4个月=（略）元)。北海锦华公司认为严某某工作期间每一年的年底均发给严某某双薪，多 ...

某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 某在桃花岛公司处工作已满6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付王某相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据 ...

某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 在桃花岛公司处工作已超过6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付唐某相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据 ...

中第某条第某款规定“甲方根据合同期限每年为乙方加发一个月的基本工资作为社会保险的补偿金”。2004年双方所签订的合同虽未对该项内容作明确规定，但在庭审中何某 按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金。3、学校实行的月假制，这是教育局的要求。何某每周工作的时间没有超过四十小时，不存在加班的 ...

进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...

）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理，原告殷某某及其 10月20日至2009年8月22日双倍工资，计x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5 ...

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另据规定，如果用人单位已尽 被告未经劳动部门批准，双方形成特殊劳动关系，故被告的经济补偿金计算年限应自2004年7月起算。至于被告要求原告支付50％额外经济补偿金诉讼请求，因双方对经济 ...

管理方）受某百货委托，与原告签订岗位劳动协议，期限为一年，自2001年12月1日起至2002年11月30日止，协议期间，原劳动关系不变。某百货 经济补偿金的条件。因此，原告与某百货协商一致后，同意返还错误领取的经济补偿金60,000元。原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。后原告因某百货的原因转入 ...

的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条 之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序并 ...