组织不能有效控制；张某甲辞职后，课题组共进行了141炉实验和273炉工某化验证试验，于2005年5月实现了技术突破。同时，有研总院和有研稀土 事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于某名、补发奖励证书和奖金和精神损害赔偿。 参照《奖励条例实施细则》第二十一条第二款规定，国家技术发明奖一等奖、二等奖单项 ...

周某某提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、 日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法 ...

某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明，管某某2007年3 1,354.91－1,741.82］。 关于管某某主张的2008年1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未 ...

达公司至今和经营，也已完成房地产一、二期商品房的开发。因此，刘某某要求赔偿损失300万元没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。 郑州市中级人民法院一审查明， 生活保障费300万元人民币。在此协议之前，刘某某即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘某某从建行河南分行调出，后于 ...

提出了异议。被告金某世纪华联上海分公司还对原告获得的一些荣誉的评定单位是否有资格评定提出了异议。 本院对原告提供的第一组证据的真实性予以确认，被告虽 签订劳动合同，担任管理岗位工作，2005年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动 ...

经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作环境为由向被告提出辞职申请，并于当天离开被告公司 从2008年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工 ...

所应承担违约责任某请求权基础所在。对此，本院分析如下： 首先，是中昌明所是否有义务对任某某的专利进行检索的问题。双方在业务约定书中明确约定中昌 交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员刘洋 二ＯＯ八年十二月十七日 书记员殷华...

违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间 六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张某某履行超过三年辞职的，恒达厂、罗某某给予同业禁止经济补偿分别为x元、x元 ...

原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张 劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金，根据张某某在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3 ...