由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”该条例第六十一条三款规定：“本 侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了被上诉人依法获得劳动报酬的权利，从而 ...

得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX 其生产业绩都是60万元以下，未达到合同约定的销售额，故潘XX不能获得提成。8、根据联众家具厂的工资基本调整标准，经理的起薪为每月2500元， ...

，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月至同年3月的津贴，我 月份才有环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且 ...

费用。 达权节能公司辩称并诉称：1、按工伤保险条例规定的赔偿项目我公司没有异议，我公司同意支付相关费用，但法律法规规定一次性支付的，我公司才同意一次性支付 工资之内，且因2010年1、2月份春节期间王慎堂领取的工资未达到最低工资标准，故计算平均工资时应将该两个月剔除。 本院对上述当事人提交的证据作以下 ...

被告的医疗服务关系； 5、湖南某儿童医院的住院资料，证明原告在被告处就医后没有达到就医目的，被告存在医疗过错，故在湖南某儿童医院再次就医； 6、医疗费收据 用，故原告应获得的护某的赔偿范围应根据住院天数并结合株洲市护某行业日工资标准计算。 被告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据： 1、两份协议书， ...

杜XX所住楼房的修建时间在后，原告杜XX所住楼房与变压器设施之间的距离没有达到安全距离的责任并不在于被告，而在于建房人违章建房所致，故原告杜XX 的解释》第二十三条第一款“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”本案中，杜XX相继到巫溪县、重庆市治疗，故一审结合当地 ...

。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系 ...

人民币5万元时，可享有福利费报销。原告已经将该规定告知被告，因被告未达到考核标准，故原告要求不予支付被告2009年4月、6月、7月福利费报销津贴 清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100元、 ...

平均工资的60%计算。原告陈某某的月平均工资890元，没有低于广西2009年农、林、牧、渔在岗职工的月平均工资标准1166元的60%。故应以其实际收入的 期需要护理的，由所在单位负责。原告右母指残缺，到医院进行接合手术，尚未达到生活不能自理的情形，且无医嘱，故本院不予支持。 综上所述，原告请求符合法律 ...

之日起七日内支付王某乙2009年11月9日至2009年12月31日工资人民币5,554.02元。案件受理费减半收取人民币5元，由上海东方明珠欧洲城有限公司 积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动 ...