关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度 实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行 ...

劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未约定过综合工时制，原告平时做二休二，被告未如数支付加班工资 年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度 ...

劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未约定过综合工时制，原告平时做二休二，被告未如数支付加班工资 年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度 ...

，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的 发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间 ...

，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的 发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间 ...

被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班， 履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的 ...

年8月12日起实行以季为周期的综合计算工时工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时制共850人次，其中包括 存在差异，亦无法认定该批复包括被告所在岗位。故原告认为被告岗位已获批准实行综合计算工时工作制的意见，本院不予采纳。对于2008年10月至2009年11月 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3545.20元； 五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

月起，原告所从事的岗位开始实行综合计算工时制，根据被告提交的考勤记录，认可仲裁裁决的加班工资。原告主张的外来从业人员综合保险已超过诉讼时效，故不同意补缴。 天35小时的休息日加班工资。自2008年2月起原告的工作岗位实行以季为周某的综合工时制，根据原被告的陈述及考勤记录，可以证明原告实际工作时间为早上 ...

合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目 有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。 2008年5 ...