清单，证明被告同意支付原告年假工资； 5、被告制定的《员工手册》，证明原告违反了员工手册的第七章第二、三条严重违纪的规定； 6、被告支付的加班费 年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 12、值班工作情况说明，证明被告于2009年3月19 程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； ...

：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日起解除劳动合同。 原告2005 申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元、2010年1月11日至2月6日奖金607元 ...

问题的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司在 年9月、2008年11月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元. 逖悉开公司答辩称：1、上诉 ...

放假期间值班共54天以及13天周某日加班。刘xx就此提交了节假日放假通知、值班规定、值班表及加班表等证据。经法院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的 委经审理，裁决京海成公司向刘xx支付未签订劳动合同的二倍工资35574元、2008年未休年假的工资2230元、2007年4月至2009年3月加班工资 ...

为6020元(x+130=6020)，年度工资总额为x元(x+6020)，据此2009年带薪年假工资为2821．46元(x％／12／21．75)。综上，请求二审法院 ，对该《试行办法》应予以确认，北部湾矿产品公司应按该《试行办法》的规定向王玲支付工资。2009年12月，王玲先后担任财务负责人、财务部副 ...

被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年 的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动纪律导致劳动合同 ...

其职责予以保护。本案中，刘某某涉及带薪年假工资、住房公积金、社会保险金的权益主张不属于法院审理劳动争议案件的范围。劳动者处分工资、经济补偿金、赔偿金等项权益 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人刘 ...

赵某某两倍工资5440元。3、支付赵某某病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5 869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和 ...

元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民 ...